Um bom gestor reconhece a verdadeira importância das pessoas que compõem sua equipe
Um bom gestor reconhece a verdadeira importância das pessoas que compõem sua equipe, demonstrando que mais do apenas serem úteis para a realização de um objetivo, elas são necessárias para o sucesso da organização. Uma equipe motivada é feita de pessoas conscientes de sua importância e reconhecidas por isso.
Nós crescemos e somos educados
com a crença de que o correto é ser útil. Vi muitas pessoas abdicarem do que as
satisfazia para dedicar enorme esforço a serem úteis para alguém e, inúmeras
vezes, ouvi que “para ser feliz, uma pessoa precisa ter alguma
utilidade!”.
Assim, à primeira vista, parece
mesmo algo coerente. Quem consegue ser feliz não tendo utilidade? O problema é
que crescendo com esta crença e, partindo dela, fazer o que gostamos e nos
diferencia, passa a ser secundário. O que importa mesmo é ter utilidade!
Mas a utilidade conjuga o verbo
“estar” e não “ser”. Ela é pontual,
temporária, não está ligada a existência, portanto é um sentir passageiro,
tanto para quem é “usado” como para quem “utiliza”.
Sendo assim pergunto a você, por que ser simplesmente útil? Se quando fazemos
aquilo que gostamos e em que realmente acreditamos passamos a ser tão bons que
nos tornamos necessários?
Útil é aquela batedeira que até
facilita o seu trabalho de bater um bolo, mas se você não possuísse uma, não
tinha problema, bateria com a mão ou, quando sua vida útil acabasse, você
poderia comprar uma nova que faria exatamente a mesma coisa: bater o bolo!
Pessoas “são”!
Pessoas diferentes fazem exatamente a mesma coisa, mas, ao contrário das
batedeiras, elas fazem a mesma coisa de formas diferentes, dando um toque
especial que as faz necessárias. E quando percebem ser necessárias,
satisfazem-se e querem de novo, por isso, esforçam-se mais para continuar
“sendo”.
Após algumas leituras a respeito do tema “ser necessário” percebi que ainda existe, por parte de alguns, o temor de que o colaborador, sentindo-se necessário, sinta-se insubstituível. E a conclusão é que, ser necessário nada tem a ver com ser insubstituível! Tem a ver sim com ser, verdadeiramente, importante!
Se você é gestor, experimente estimular nas pessoas o sentimento de ser necessárias para um projeto, conheça verdadeiramente sua equipe e deixe-os saber a importância de cada um. Verá que assim, terá uma equipe muito mais engajada e comprometida com os resultados!
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