Iniciado em 2017, o Programa teve o objetivo de aprimorar competências e habilidades para as práticas de gestão, com foco no segmento da Saúde
Após 21 meses, 168 horas/aula e 21 encontros, os gestores,
supervisores e backups do Hospital Regional Terezinha Gaio Basso de São Miguel
do Oeste – Instituto Santé encerraram nesta sexta-feira, 22, o Programa de
Desenvolvimento de Gestores em Saúde. Os colaboradores participantes receberam
os certificados, após um encontro com treinamento vivencial realizado na
Associação Atlética do Banco do Brasil em São Miguel do Oeste.
Na quinta-feira, 21, os alunos apresentaram seus trabalhos
de conclusão de curso com estudos realizados no Hospital. Com temas variados,
diversos setores foram estudados e os alunos trouxeram melhorias possíveis para
as rotinas da unidade hospitalar. “Ficamos muito surpresos e orgulhosos com
todos os estudos apresentados. Agora, vamos pensar no que fazer com tudo isso e
a direção está de portas abertas para as ideias”, afirmou o diretor geral do
Hospital, Jeferson Gomes.
O presidente do Instituto Santé, Tercio Kasten, participou
das apresentações e disse estar satisfeito com o resultado. “Estamos
construindo a ideia de um encontro entre os hospitais nos quais o Santé faz a
administração e vemos aqui em São Miguel do Oeste muitas pessoas aptas a serem
os professores, repassando conhecimento e trocando experiências com os demais”,
declarou.
Sobre o curso
Iniciado em 2017, o Programa teve o objetivo de aprimorar
competências e habilidades para as práticas de gestão, com foco no segmento da
Saúde. Foi coordenado pelo setor de Recursos Humanos do Hospital e ministrado
pela empresa Logos Educacional que conta com a experiência de mais de 15 anos
de atuação no desenvolvimento do capital intelectual das empresas, com atenção
especial para o segmento da saúde.
O consultor de Recursos Humanos da Logos Educacional, Jorge
Chiodini, lembra que toda empresa precisa focar e desenvolver líderes. “E não é
um crachá ou um curso que realiza isso. Liderança é um comportamento que traz
muitas responsabilidades e atributos. Os colaboradores do Hospital Regional se
mostraram dispostos a mudar hábitos e pensamentos para despertar e aprimorar o
líder que há em cada um”, disse.
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